近日，《云南省女员工办事保护绝顶礼貌》（以下简称绝顶礼貌）依然第十四届云南省东谈主民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起履行。绝顶礼貌中明确了用东谈主单元在招录（聘）进程中，除个东谈主基本信息外，不得进一步谈判玩忽访谒女性求职者的婚育情况、提供免受性滋扰的服务环境等内容。此外，患有重度痛经的女员工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的放假。

绝顶礼貌中默示，为加强对女员工的办事保护，保险其在办事中的安全、健康等正当权益，充分证实女员工在社会看法当代化开导中的作用，凭证《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》《中华东谈主民共和国办事条约法》《女员工办事保护绝顶礼貌》《云南省工会办事法律监督条例》等相关法律、王法，纠合本省本体，制定本礼貌。前述礼貌适用于云南省行政区域内国度机关、企业奇迹单元、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用东谈主单元过火女员工。

绝顶礼貌中明确，用东谈主单元在招录（聘）进程中，除国度礼貌不符合女性的工种玩忽岗亭外，不得以性别为由拒却招录（聘）女性玩忽晋升对女性的招录（聘）圭臬，除个东谈主基本信息外，不得进一步谈判玩忽访谒女性求职者的婚育情况。此外，不得因女员工成婚、孕珠、生养、哺乳等情形除名女员工玩忽镌汰工资和福利待遇，不得鸿沟聘请、晋职、晋级、职称评审等。

在加强对女员工的办事保护方面，礼貌用东谈主单元应当落实谢却性滋扰的礼貌轨制，提供免受性滋扰的服务环境。不得安排从事国度礼貌的经期禁忌办事，有条款的用东谈主单元不错向在任女员工每东谈主每月披发不低于35元的卫生费玩忽相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支。患有重度痛经的女员工，经医疗玩忽妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的放假。

关于孕期女员工，用东谈主单元应当提供办事保护。比方不得安排从事国度礼貌的孕期禁忌办事；不适合原办事岗亭的，经本东谈主苦求并出具二级以上医疗机构会诊讲明，给予缩小办事量玩忽退换办事岗亭；孕珠不悦3个月和孕珠7个月以上的，不得延迟办事时辰玩忽安排夜班办事，并应当在办事时辰内安排一定的休息时辰；有流产先兆玩忽风气性流产史的，凭证二级以上医疗机构的会诊讲明，安排休息玩忽退换办事岗亭；孕珠女员工在办事时辰内进行产前检讨，检讨时辰视为办事时辰。

其中，绝顶礼貌还说起，产假期满，用东谈主单元应当安排原岗复工。确需变动岗亭的，应当与女员工协商一致，并允许有1至2周的过渡时辰渐渐收复到原定额办事量。有条款的用东谈主单元不错每2年组织1次含妇科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等内容的健康检讨，检讨时辰视为办事时辰。女员工因患有产后抑郁症玩忽更年期详尽征症状严重，并有二级以上医疗机构的会诊讲明，不错苦求缩小办事量玩忽退换办事岗亭，用东谈主单元应当给予退换，磋磨待遇由两边协商详情。

用东谈主单元违犯本礼貌世博shibo登录入口，女员工若何维权？绝顶礼貌明确，骚扰女员工办事正当权益的，由县级以上东谈主民政府东谈主力资源社会保险、发展校正、卫生健康、济急处置、医疗保险等部门照章给予处理，记入遵法诚信档案向社会公布。各级政府相关部门服务主谈主员在实施监督处置中有猝然权力、玩忽包袱、高下在手的，对胜利厚爱的哄骗东谈主员和其他胜利服务东谈主员照章给予处分；组成违章的，照章细腻处分。